Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Найдено вакансий: 100». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Личный опыт мам по попыткам трудоустройства во время декретного отпуска всегда очень интересен. Поэтому публикуем статью «Как я искала работу в декрете», увиденную на одной из бирж статей. Поиск работы со свободным графиком в оффлайне и в Интернете, попытки заработать на опросах и копирайтинге… И в итоге – работа по своей профессии. А почему нельзя начать сразу со своей специальности?
Сколько можно зарабатывать в декретном отпуске
Заработок в декрете зависит от множества факторов, поэтому говорить о едином доходе невозможно. Все зависит от того, сколько времени вы готовы уделять работе, а также от собственных навыков и умений.
Одни получают в декрете по 10—15 тысяч рублей, другие умудряются создать собственный бизнес и зарабатывать от 100 тысяч рублей и выше. Все зависит от личностных качеств и амбиций, поэтому единого решения по этому вопросу попросту нет.
Варианты дохода сильно отличаются друг от друга, поэтому следует выбирать наиболее близкое к себе решение, чтобы, в первую очередь, работа приносила удовольствие. Только так вы сможете выйти на достойную оплату труда и реализовать себя.
Работа для мам в декрете есть, а ее разнообразие поистине удивляет. Каждая домохозяйка сможет найти для себя интересный вариант, прочитав данную статью. Одним достаточно подработки, чтобы покрывать расходы и откладывать на реализацию идей, когда другие открывают бизнес и добиваются серьезных результатов.
Важно много работать, чтобы получать достойный результат, поэтому заранее настройтесь на продуктивную деятельность, иначе эмоциональное выгорание может произойти довольно быстро, а желание продолжать быстро покинет вас. Поэтому, старайтесь, добивайтесь результатов и зарабатывайте!
В каких случаях женщине приходится работать в декрете
Возможность зарабатывать в декрете волнует не только самих женщин, но и их мужей. Причины интереса к различным способам заработка, не требующих занятости на полную ставку в офисе, вполне понятны и предсказуемы.
-
Мамы в декрете интересуются подработкой, удалённой работой и вакансиями на неполный день просто потому, что им не хватает денег на нормальную жизнь. Полноценно трудиться в этот период женщина не может. И даже если есть работающий супруг, его зарплаты бывает недостаточно для семьи с маленьким ребёнком. По мере взросления малыша расходы тоже растут. Поневоле приходится искать альтернативные способы заработка.
-
Для других женщин важен не столько финансовый аспект, сколько возможность отвлечься от изматывающей «мамской» рутины, прокачать навыки и узнать что-то новое, раскрыть свой творческий потенциал, не растерять профессиональных компетенций за время декрета. Желание развиваться и общаться с людьми мотивирует их проходить курсы, искать удалённую работу и т. п.
-
Для некоторых женщин декретный отпуск – это возможность вырваться, наконец, с ненавистного основного места работы и спокойно поискать новое, чтобы впоследствии туда трудоустроиться.
Удаленная работа в декрете на прежнем месте
Довольно часто молодые мамы, уйдя в декрет, обещают своему руководителю быстро возвратиться назад, чтобы не потерять место работы и веру начальства в ценного сотрудника. По закону вы можете сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но ваше желание подработать в декретном отпуске никто не ограничивает.
Вы должны обговорить возможные варианты с вашим начальством. В некоторых случаях вам могут предложить работа на дому в декрете с неограниченным временем работы и с гибким графиком. Например, если вы работаете помощником бухгалтера или переводчиком.
Могут предложить определенные часы для работы на дому, когда вы работаете в скайпе и общаетесь с клиентами фирмы онлайн, заполняете документацию, сдаете отчеты.
Также для молодых мам иногда рассматривается гибкий график работы непосредственно в офисе. Но в таком случае, вам нужна будет помощь ваших близких, которые смогут в это время посидеть с ребенком, если он еще не достиг возраста, когда его можно отдать в детский сад или ясли.
Условия, на которых вы будете работать во время декретного отпуска с привязкой к старому месту работы, зависят от вашей специальности и обязанностей на предприятии. Например, работая учителем, сложно будет совмещать малыша и работу, если только кто-то из семьи не сидит дома без работы.
Плюсы и минусы подработки в декретном отпуске
Любую деятельность можно оценить с двух позиций: что в ней положительного, и какие моменты можно считать негативными.
| Плюсы | Минусы |
| Нет прямого начальства и ежеминутного контроля | Требуется жесткая самодисциплина вследствие тотальной перестройки привычного образа жизни |
| Есть возможность самостоятельно планировать рабочее время, планировать отпуска и выходные дни | Наблюдается значительная нагрузка: работа + уход за ребенком |
| Пребывание молодой мамы в длительном стрессе из-за желания все успеть | |
| Отсутствует необходимость вливаться в рабочий коллектив | В первые месяцы отмечается чувство не переходящей усталости |
| Не нужно соблюдать установленный дресс-код во внешнем виде | Перспектива стать добычей мошенников |
| Экономится время на поездки к месту работы и обратно, средства на обеды и перекусы во время работы | Необходимость жесткого планирования дня |
| Высока вероятность для неокрепшего женского организма физического и морального перенапряжения |
Приведенные плюсы и минусы работы во время декретного отпуска в наиболее общих чертах отражают привлекательность рабочего процесса и возможные сложности для женщины в ее новом статусе.
Осознанность принятого решения о продолжении трудовой деятельности, успешное совмещение родительских и рабочих обязанностей без ущерба для здоровья помогут укрепить веру в собственные силы, не потеряться в домашней рутине и сохранить себя как личность.
Советы опытных мам в декрете
Маме в декрете необходимо многое сделать и успеть в течение дня. Если же принять решение о подработке, то нужно проанализировать все выполняемые дела и организовать свое время. Вот несколько советов:
- Определить период, в который можно выполнять работу. Если ребенок выполняет режим сна, то это оптимальный момент. В противном случае необходима чья-то помощь.
- Составить список дел на следующий день, чтобы ничего не упустить.
- Выработать удобный график без привязки к сроку. Сначала брать небольшой объем работы. В дальнейшем его можно будет увеличить.
- Настроиться на рабочий лад.
- Определить порядок выхода из рабочего состояния в любой момент. Всегда может случиться непредвиденная ситуация.
- Систематизировать телефоны, рабочие контакты в компьютере и в ежедневнике, чтобы в оперативном порядке найти то, что необходимо.
- Соблюдать режим отдыха. Если мама испытывает усталость, можно совершить много ошибок и недосмотреть за малышом.
Где получить заочное образование в период декретного отпуска
Декретный отпуск длится достаточно долго и его вполне может хватить для получения второго высшего образования. За 3 года можно полностью переквалифицироваться и освоить новую профессию. Такое обучение, в основном, платное, но стоимость его ниже аналогичных очных программ. Тем, кто не готов учиться на протяжении всего периода декрета, можно окончить курсы переподготовки или повышения квалификации и профессионально развиваться в уже знакомой сфере.
Поступать можно практически в любой вуз, где есть возможность учиться заочно, а еще лучше – через Интернет. Вариантов сейчас очень много. Например, в Московском Институте Государственного Управления и Права можно получить высшее юридическое образование заочно. Томский Государственный Педагогический Университет предлагает освоить профессию учителя дистанционно. В Международной Академии Бизнеса и Управления готовят будущих экономистов, в том числе и заочно.
В некоторых учебных заведениях есть особые предложения для молодых родителей. Один из таких вузов – университет Синергия. Здесь действует специальная программа «Образование для молодых мам». В ее основе лежат современные компьютерные технологии, благодаря которым есть возможность учиться в собственном темпе и по индивидуальному графику. Дистанционные занятия проходят онлайн, в любое удобное студенту время и в любом удобном месте.
Другими словами, вы сами составляете свое расписание. Все задания слушатели получают по электронной почте, а семинары и практические работы проводятся в виртуальных аудиториях. Приезжать на сессии не нужно, за исключением выпускных экзаменов и защиты диплома. В рамках программы можно получить одну из самых популярных сегодня профессий по направлениям:
- экономика;
- дизайн;
- бухгалтерский учет;
- юриспруденция и многие другие.
Здесь ученик может выбрать подходящий формат и курсы различной длительности, получить среднее образование заочно, первое или второе высшее образование. Можно стать студентом и традиционной дневной или вечерней форм, но молодым мамам больше всего подойдет именно электронный формат. Ведь можно заниматься, практически не выходя из дома.
Специальные условия и бонусы программы:
- возможность получить академический отпуск;
- стоимость обучения дешевле дневной формы в несколько раз;
- поддержка психологов;
- помощь при дальнейшем трудоустройстве.
Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.
Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.
Подробнее см. в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам».
Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).
См.: «Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2020 году».
Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.
Гражданско-правовой договор
Единственный законный способ сохранить и зарплату сотрудницы, работающей в период отпуска по беременности и родам, и пособие по беременности и родам — это заключение с данной работницей гражданско-правового договора.
Если размер вознаграждения по гражданско-правовому договору соответствует зарплате работницы и выплачивается ежемесячно, работодателю следует оценить риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. В таком случае ФСС РФ может поставить вопрос о правомерности выплаты работнице пособия за период, когда она продолжала трудиться.
О мерах, которые позволяют эти риски снизить, см. в таблице 3.
Таблица 3.
Условия, включения которых в гражданско-правовой договор не желательно
| № п/п | Рекомендация | Комментарий |
| 1 | Не стоит указывать в гражданско-правовом договоре должность, следует указать вид работы, которая будет выполняться или конечный результат, который ожидается от исполнителя | Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат. |
| 2 | Не стоит в гражданско-правовом договоре делать ссылки на штатное расписание | Штатное расписание предусмотрено трудовым законодательством. Работа по гражданско-правовому договору должна обособляться от работы по трудовому договору. Подтверждает данный вывод, например, определение Конституционного суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О. |
| 3 | Лучше не предусматривать в гражданско-правовом договоре выплату вознаграждения за час, неделю или месяц работы | Повременная система оплаты характеризует трудовые отношения. В гражданско-правовом договоре должна предусматриваться оплата за результат. Подтверждает данный вывод, например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.04.2003 № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1. |
| 4 | В гражданско-правовом договоре не стоит предусматривать оплату отпусков, больничных и т. п. | |
| 5 | В гражданско-правовом договоре следует указать срок | Только трудовой договор может характеризоваться неопределенным сроком действия |
Обращаем внимание читателей на то, что заключение гражданско-правовых договоров в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком (в отличие от отпуска по беременности и родам) указанных рисков лишено.
Это связано с тем, что действующее законодательство РФ предусматривает возможность сохранения за сотрудницей пособия по уходу за ребенком при условии работы на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ). То есть закон прямо регулирует ситуацию продолжения работы в период получения социального пособия по уходу за ребенком. Тем более не должно возникнуть проблем при заключении с работницей гражданско-правового договора.
Можно ли работать в декрете по совместительству
Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?
Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.
Правовые моменты работы совместителем в декрете:
- выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
- если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.
Если вы можете уделять работе не более 2-3 часов в сутки вне дома, то удобным вариантом подработки могут стать обязанности уборщицы. Обратите внимание на объявления в вашем микрорайоне, загляните в близлежащие офисы и фирмы, где можно поинтересоваться о наличии таких вакансий, просмотрите объявления в журнале «Работа и зарплата». Чаще всего приводить в порядок рабочие помещения нужно либо до начала рабочего дня, либо по его истечении, что позволяет планировать свое рабочее время вплоть до минуты. Однако не стоит надеяться на благосклонное отношение офисных сотрудников — зачастую уборщиц воспринимают как вспомогательный персонал. Поэтому постарайтесь расположить к себе людей и в нужный момент прийти им на помощь. Уборка займет 1,5-2 часа ежедневно и принесет $30-200 в месяц. Работа уборщицы в большом офисе (прийти утром или вечером) оплачивается в размере $200. В крупных городах есть вероятность найти разовую работу уборщицы (или помощницы по хозяйству), приходящей 1-2 раза в частный дом и получающей за свой труд от 500 рублей до $20 за уборку.
Советы на ушко:
- Если вы хотите кардинально сменить род деятельности, которая перестала приносить радость или просто не устраивает, можно смело пробовать себя в других профессиях, «примерять» необычные вакансии.
- Не забывайте привлекать друзей и знакомых к своим поискам, поскольку очень часто возможности дополнительных заработков найти намного легче, чем постоянную работу.
- Если работодатель отказался оплатить ваши услуги, вне зависимости от причины вы можете исправить ситуацию. Попробуйте спокойно разобраться в происходящем и настоять на получении заработанной вами суммы. Если руководитель не соглашается, потребуйте с него расписку, чтобы предоставленные вами данные нигде не распространялись. Это относится в первую очередь к написанным рекламным материалам и статьям, сложным техническим переводам, всевозможным макетам. Получив подобную расписку, вы сможете передать свои работы более ответственным людям и получить свои деньги.
- Для предотвращения финансовых споров имеет смысл с начала сотрудничества заключить с работодателем договор и условиться о предоплате.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос. Моя мама находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет с моим ребёнком. Может ли она самостоятельно уплачивать подоходный налог и взносы в ФСЗН? (чтобы не «терять в пенсии», т.к. на работе ей сказали, что уходя в декрет она «много потеряет»)
Ответ. «Много потеряет», наверное означает потерю пенсионного стажа и невыгодный расчёта пенсии, а может означать и возможность увольнения после окончания декретного отпуска.
Различают два вида стажа учитываемого в пенсионных отношениях:
- страховой стаж — влияет на само право получения пенсии, необходимый страховой стаж в настоящее время каждый год увеличивается на 6 месяцев и к 2025 году будет равен 20 годам, при отсутствии такого стажа трудовая пенсия по возрасту не назначается, отпуск по уходу за ребёнком в страховой стаж ни маме ни бабушке не считается ДЛЯ ПЕНСИИ — ЭТО САМЫЙ ГЛАВНЫЙ СТАЖ, ЕСЛИ ЕГО НЕ БУДЕТ ТРУДОВУЮ ПЕНСИЮ НЕ НАЗНАЧАТ
- трудовой (общий) стаж — влияет на размер пенсии, отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет включается в трудовой стаж и матери и бабушке, если они работали да выходы в декрет
Поэтому надо посмотреть как будет влиять на её пенсию:
- какой у бабушки страховой стаж
- какой у бабушки трудовой стаж
- её возраст на дату окончания декретного и дату выхода на пенсию
- какие года возьмут при расчете индивидуального коэффициента при назначении пенсии
Индивидуальный коэффициент (отношение зарплаты к средней по стране) рассчитывает за последние 25 лет работы, при этом периоды в течении которых гражданин не работал не учитываются. Самостоятельно тут трудно рассчитать.
Контракт как с матерью так и с бабушкой продлевается на срок декретного отпуска (по бабушке вне зависимость от получаемой ей пенсии). По выходу из декрета материи наниматель обязан продлить контракт, а вот при выходе из декрета бабушки такой обязанности нет, но если на тот момент будет предпенсионный возраст (два года до пенсии) контракт с бабушкой должен быть продлён.
Что касается работы. Работать как бабушке так и материи можно не более чем на о.5 ставки или на дому у одного нанимателя, при этом будут уплачиваться страховые взносы, и страховой стаж будет идти при условии уплаты пенсионных взносов в минимальном размере, а в меньшем размере пропорционально, например пенсионные взносы будут составлять 0,5 от минимального размера, то и стаж будет зачтён в половинном размере.
Плюсы и минусы работы в декрете
Чтобы вам было легче принять решение, мы подготовили для вас списки преимуществ и недостатков работы на дому. Проанализируйте их и подумайте, готовы ли вы к такому шагу.
Плюсы
- размер вашего заработка зависит только от вашего усердия;
- четкого графика нет — можете самостоятельно планировать день, как вам удобно;
- вас не окружают конфликтные и неприятные вам люди, как это нередко бывает в офисах;
- вы находитесь в максимально комфортной для себя обстановке и можете отвлекаться от работы в любое время;
- вы экономите на обедах и не тратитесь на проезд до работы и обратно;
- вам не нужно придерживаться неудобного дресс-кода и внутреннего распорядка.
Минусы
- приходится часто отвлекаться от работы, поскольку за ребенком нужно следить и ухаживать;
- нужно ежедневно бороться с ленью, ведь рядом нет руководителя или коллеги, которые вас подгоняют;
- вы перестаете следить за внешностью — становится не до этого, потому что сочетание работы и ухода за ребенком создает двойную нагрузку;
- из-за постоянной усталости могут испортиться отношения с близкими — в первую очередь с ребенком и супругом;
- есть риск поправиться (дома под боком холодильник);
- есть опасность столкнуться с мошенниками в интернете.
Удаленная работа в декрете на прежнем месте
Довольно часто молодые мамы, уйдя в декрет, обещают своему руководителю быстро возвратиться назад, чтобы не потерять место работы и веру начальства в ценного сотрудника. По закону вы можете сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но ваше желание подработать в декретном отпуске никто не ограничивает.
Вы должны обговорить возможные варианты с вашим начальством. В некоторых случаях вам могут предложить работа на дому в декрете с неограниченным временем работы и с гибким графиком. Например, если вы работаете помощником бухгалтера или переводчиком.
Могут предложить определенные часы для работы на дому, когда вы работаете в скайпе и общаетесь с клиентами фирмы онлайн, заполняете документацию, сдаете отчеты.
Работа по совместительству в декретном отпуске
Если служащая трудилась у двух разных работодателей до того, как забеременела, во время временной нетрудоспособности она может получить пособие у обоих – а также у троих и четверых, если у нее получалось совмещать так много разной деятельности. А вот с выплатами по уходу за ребенком так сделать не получится: по закону пособие будет выплачивать только один из работодателей, по выбору самой сотрудницы.
Но это не отвечает на вопрос, можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске? Зато можем ответить мы: можно. И ничего противоречащего законодательству в этом нет. Более того, если вы до декрета не были совместителем, вы вполне можете стать им после – и прежнее начальство даже не надо будет ставить об этом в известность (а вот Пенсионный фонд и Фонд социального страхования – придется, поскольку у вас появится дополнительный доход).
Идеи интернет-бизнеса для мам в декрете
О собственном бизнесе мечтает огромное количество человек. Однако не всегда на открытие собственного дела есть свободное время и свободные средства. Часто мы просто не хотим выходить из зоны комфорта и пробовать что-то новое.
Во время декрета у вас появляется отличная возможность открыть свой собственный небольшой бизнес, который на первых порах будет требовать минимальных инвестиций. Примеры бизнеса на дому:
21. Инфобизнес
22. Продажа косметики из каталогов
23. Консультирование
24. Блоггинг
Требования к работе в декрете на дому
Появление ребенка – самое чудесное событие в жизни каждой девушки. Долгожданная радость материнства делает прекрасным каждый момент, первая улыбка, шаги, слова. Все это ни в коем случае не хочется пропускать. Но и зарабатывать необходимо. Поэтому работа в декрете должна отвечать нескольким требованиям:
- Правильное распределение времени. Работа должна оставлять место домашним делам и уходу за ребенком.
- Беспрепятственная отлучка от работы. При непредвиденных обстоятельствах иметь возможность приостановить трудовой процесс.
- Равномерная нагрузка. Умственный труд отнимает много сил. Но ни в коем случае не стоит давать непомерную физическую нагрузку.
- Раскрывать ваш потенциал, улучшать имеющиеся навыки и развивать новые.
- Четко видеть перспективы профессионального и финансового роста.
- Не иметь потолка в заработной плате. Будь то запрос на мелкие суммы, покрывающие ежедневные расходы, либо крупные цели, как покупка недвижимости или более серьезные планы.
- Наслаждаться работой и видеть в ней только положительные моменты. Имея дело, которые вам по душе, вы с радостью будете приниматься за дело и с легкостью добиваться успехов.