Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профстандарт заведующий складом 2021 утвержденный правительством рф». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С июля 2021 года в России для многих должностей вводятся обязательные профессиональные стандарты — документы, в которых государственные органы (в данном случае — Минтруд РФ) указывают, какой уровень квалификации должен иметь работник в конкретной должности и какие именно трудовые функции он должен при этом выполнять. Причем к тому моменту, когда профстандарты из рекомендательных норм превратились в обязательные, было принято уже несколько сотен стандартов.
Какими профстандартами руководствуется кладовщик?
Среди должностей, к которым теперь применяются профстандарты, встречается и должность кладовщика. Однако необходимо при этом учитывать, в какой именно сфере работает этот сотрудник. Дело в том, что хотя профстандарты и описывают среди прочего предполагаемые названия должностей, в некоторых документах они дублируются. В частности, должность кладовщика упоминается в следующих профстандартах:
- «Логист автомобилестроения» (приказ Минтруда РФ № 721н от 14.10.2014);
- «Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями» (приказ Минтруда РФ № 972н от 14.12.2014).
Схожесть используемой терминологии обусловлена тем, что оба профстандарта описывают профессии, связанные именно с логистикой — обеспечением производства необходимыми изделиями и материалами, а также с их временным хранением.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Должностная инструкция кладовщика
Как такового понятия «должностная инструкция» в законодательстве нет, поэтому не существует и ее строго установленного образца. Организации вправе самостоятельно разрабатывать шаблон документа, а также менять его в зависимости от обстоятельств. На разных предприятиях обязанности сотрудников, находящихся на аналогичных должностях, могут несколько отличаться, но основные положения всегда примерно одинаковы.
2.13. Участвовать в оптимизации рабочей деятельности склада с целью уменьшения затрат по хранению и транспортировке товароматериальных единиц, и введению в производственную деятельность современных коммуникационных средств связи и необходимого программного обеспечения.
Должностная инструкция кладовщика материального склада
При формулировании в ДИКС квалификационных требований к кладовщику потребуется не только учесть пожелания работодателя к стажу и образованию, но и принять во внимание законодательно определенные минимальные квалификационные требования к данной категории работников.
- выражает свои требования к квалификации работника, принимаемого на данную должность;
- определяет объем и состав подлежащих безусловному исполнению трудовых функций;
- подтверждает полноправность кладовщика в системе взаимоотношений «работник — работодатель»;
- вкладывает свое понимание функционала данной категории работников исходя из основных задач, решаемых компанией в процессе производственно-хозяйственной деятельности.
Какими профстандартами руководствуется кладовщик?
С июля 2021 года в России для многих должностей вводятся обязательные профессиональные стандарты — документы, в которых государственные органы (в данном случае — Минтруд РФ) указывают, какой уровень квалификации должен иметь работник в конкретной должности и какие именно трудовые функции он должен при этом выполнять. Причем к тому моменту, когда профстандарты из рекомендательных норм превратились в обязательные, было принято уже несколько сотен стандартов.
Среди должностей, к которым теперь применяются профстандарты, встречается и должность кладовщика. Однако необходимо при этом учитывать, в какой именно сфере работает этот сотрудник. Дело в том, что хотя профстандарты и описывают среди прочего предполагаемые названия должностей, в некоторых документах они дублируются. В частности, должность кладовщика упоминается в следующих профстандартах:
- «Логист автомобилестроения» (приказ Минтруда РФ № 721н от 14.10.2014);
- «Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями» (приказ Минтруда РФ № 972н от 14.12.2014).
Схожесть используемой терминологии обусловлена тем, что оба профстандарта описывают профессии, связанные именно с логистикой — обеспечением производства необходимыми изделиями и материалами, а также с их временным хранением.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Структура профстандартов
Каждый из профессиональных стандартов, действующих в России, имеет единую структуру. Связано это с тем, что все документы такого рода разрабатываются по шаблону, утвержденному в свое время Минтрудом РФ. Таким образом, в состав любого из профстандартов, описывающих трудовую деятельность, в том числе и деятельность кладовщика, входят следующие разделы:
- Общие положения. Здесь указывается название вида деятельности, основная цель, для которой деятельность осуществляется, а также кодировка вида занятий по ОКЗ и вида деятельности по классификатору ОКВЭД.
- Функциональная карта. В этом разделе описываются общие трудовые функции, которые возложены на работника, а также требуемый уровень квалификации (согласно используемой в профстандартах нумерации).
- Характеристика отдельных трудовых функций, входящих в обобщенные, перечисленные в функциональной карте. Здесь же указываются возможные названия должностей и требуемый уровень квалификации.
- Сведения о том, какие организации разрабатывали профессиональный стандарт.
Поскольку наиболее общими для обоих стандартов являются выполняемые работником функции, о них и поговорим далее.
Профстандарты. 3.2. Трудовая функция заведующего складом / кладовщика
Трудовая функция
| Трудовая функция | Наименование | Код | Уровень (подуровень) квалификации |
| 3.2.1. | Приемка и хранение строительных и вспомогательных материалов и оборудования. | В/01.4 | 4 |
| 3.2.2. | Организация выдачи строительных и вспомогательных материалов и оборудования. | В/02.4 | 4 |
| 3.2.3. | Создание условий для безопасного хранения и сохранности складируемых строительных материалов и оборудования. | В/03.4 | 4 |
Нормативные документы по профстандартам
Прежде чем рассматривать профстандарт кладовщика, стоит изучить законодательство и определить нормативные акты, регулирующие процесс применения стандартов в целом.
Он проходит в соответствии с Федеральным законом N 236, дополнившем ст.195.1 ТК РФ. Позднее нормативная база была значительно расширена. Так, сегодня действуют:
- Федеральный закон N 122-ФЗ – дополнил ТК РФ порядком разработки, утверждения и применения профстандартов (ст. 195.2. и 195.3. соответственно).
- Ст. 57 ТК РФ, содержащая требование оформления трудовых соглашений согласно наименованиям, указанным в профстандартах. Это обязательно, если профессия подразумевает получение компенсаций или льгот.
- Постановление Правительства N 584, установившее ряд требований к применению профстандартов для государственных учреждений.
Рассматриваемые стандарты – это единая характеристика квалификационных требований, предъявляемых к конкретной профессии или должности.
Профстандартизация вовлекает в участие крупные объединения работодателей, выдвигающие проекты требований для наиболее востребованных профессий. После обсуждения и внесения изменений Минтруд утверждает профстандарт, что позволяет сделать единой квалификацию профессии, а также программы обучения в ВУЗах.
Преимущество профессионального стандарта:
- Ускорение работы кадровых подразделений, упрощение процесса подготовки должностных инструкций, программ повышения квалификации.
- Оптимизация профессиональной подготовки кадров образовательными учреждениями.
Профессиональный стандарт полезен как для работодателя, так и работника. Последний может быстрее найти работу и иметь примерное представление о выдвигаемых к себе требованиях, карьерном росте.
Применение профессионального стандарта обязательно, если это установлено законодательством для конкретной профессии.
Кроме унифицированных требований, по-прежнему действуют ЕТКС, ЕКС. При этом нужно заметить, что ТК РФ в некоторых статьях ссылается на необходимость следования этим документам (к примеру, ст. 57, 143,144, 195.1 и 330.2).
Заведующий складом профессиональный стандарт
Министерство труда и социальной защиты
| УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.02.2018 № 49н |
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Административно-хозяйственная поддержка и сопровождение деятельности организации |
Профессиональные стандарты для кадровиков
Приказом Минтруда от 06.10.2015 г. № 691н, был утвержден профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, который многие кадровики ждали с нетерпением.
Стандарт специалиста по управлению персоналом – единый в области управления персоналом, включает в себя, как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы.
На сегодня указанный стандарт не является обязательным.
С июля 2016 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым профессиональные стандарты становятся обязательными, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.
Какими профстандартами руководствуется кладовщик?
С июля 2021 года в России для многих должностей вводятся обязательные профессиональные стандарты — документы, в которых государственные органы (в данном случае — Минтруд РФ) указывают, какой уровень квалификации должен иметь работник в конкретной должности и какие именно трудовые функции он должен при этом выполнять. Причем к тому моменту, когда профстандарты из рекомендательных норм превратились в обязательные, было принято уже несколько сотен стандартов.
Среди должностей, к которым теперь применяются профстандарты, встречается и должность кладовщика. Однако необходимо при этом учитывать, в какой именно сфере работает этот сотрудник. Дело в том, что хотя профстандарты и описывают среди прочего предполагаемые названия должностей, в некоторых документах они дублируются. В частности, должность кладовщика упоминается в следующих профстандартах:
- «Логист автомобилестроения» (приказ Минтруда РФ № 721н от 14.10.2014);
- «Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями» (приказ Минтруда РФ № 972н от 14.12.2014).
Схожесть используемой терминологии обусловлена тем, что оба профстандарта описывают профессии, связанные именно с логистикой — обеспечением производства необходимыми изделиями и материалами, а также с их временным хранением.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Профессиональные стандарты в РФ 2021 года в соответствии с приказом Минтруда
В соответствии с , утвержденных (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.293; 2014, N 39, ст.5266; 2020, N 21, ст.3002), приказываю:Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист в области управления фармацевтической деятельностью».МинистрМ.А.ТопилинЗарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации6 июня 2020 года,регистрационный N 46967УТВЕРЖДЕНприказомМинистерства труда исоциальной защитыРоссийской Федерацииот 22 мая 2020 года N 428н1029 Регистрационный номер I. Общие сведенияII. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)III.
Должностные обязанности Совместно с отделом составляет план на требуемое количество стройматериалов, оборудования, инструмент и др.; Персонально отвечает за приобретение и вывоз мягкого инвентаря, рабочей одежды, жесткого инвентаря, строй- и пиломатериалов, кровельных материалов и др.; Следит за своевременным оформлением актов на битую продукцию, выявленную при перевозке от поставщиков; Участвует в приеме и проверке продукции на складах; Производит сверку имущества по книгам учета в бухгалтерии, оформляет доверенности, счета, счета-фактуры; Обязан знать все виды оформительской документации на получаемую продукцию, оформление доверенностей, писем, гарантийной документации; Выполняет другие поручения начальника службы, заведующего складом.
В случаях разногласий обязан принимать меры к вскрытию недостатков учета и обнаружения отсутствия приходных ордеров от материально-ответственных лиц
Должен знать: Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся материально-технического обеспечения и сбыта продукции; Стандарты и технические условия на товарно-материальные ценности, основные их свойства и показатели качества; Порядок разработки планов материально-технического обеспечения и заключения хозяйственных договоров; Методы учета товарно-материальных ценностей, расчета потребности в них; Формы учетных документов и порядок составления отчетности; Организацию складского хозяйства и сбыта продукции; Условия поставки, хранения и транспортировки товарно-материальных ценностей; Действующие ценники и прейскуранты; Нормативы производственных запасов материальных ресурсов; Основные технологические процессы производства; Основы экономики, организации труда и управления; Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; Правила внутреннего трудового распорядка; Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты; Политику качества, цели в области качества и пути их достижения.
Требования к квалификации: среднее образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет.
Должностная инструкция кладовщика регламентирует трудовые взаимоотношения. Документ содержит перечень функциональных обязанностей, разделы, касающиеся прав и ответственности сторон, условий работы. Список может отличаться в зависимости от места работы: на производстве, складе тмц, складе готовой продукции, в детском саду. Кладовщик склада, старший кладовщик, кладовщик-комплектовщик имеют различную специфику.
Современные технологии и новые направления деятельности требуют составления новых и актуальных документов. Обобщение некоторых функций, образование новых направлений деятельности способствуют их развитию. Если взять для примера профстандарт заведующего хозяйством, то можно заметить довольно содержательный перечень с группами занятий. Здесь упомянуты наименования профессий, которые непосредственно связаны с ведением рабочей деятельности по управлению, поддержанию хоз. жизни предприятий на должном уровне. Профстандарт заведующего хозяйством сейчас проходит завершающие стадии разработки. В дальнейшем его ждёт ещё длительный и самый основной этап – утверждение
Эта часть ДИ посвящена тому, какие возможности по должности есть у сотрудника.
1) ……… (наименование учредительного документа)
2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.6. Заведующий складом подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя)
1.7. ……… (другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Организация работы складского хозяйства:
1) приемка и хранение строительных и вспомогательных материалов и оборудования;
2) организация выдачи строительных и вспомогательных материалов и оборудования;
3) создание условий для безопасного хранения и сохранности складируемых строительных материалов и оборудования.
2.2.
Трудового кодекса РФ обязывает работодателя к соблюдению квалификации работника, которая требуется по профессиональному стандарту, если эти требования установлены федеральными законами, кодексом, а также другими нормативными и правовыми документами.
- В ст. 57 ч. 2 Трудового кодекса РФ говорится о том, что профстандарты обязательно должны применяться, если работник выполняет трудовые функции, в связи с которыми ему положены государственные льготы, компенсации, а также какие-либо ограничения в трудовой деятельности.
Однако организации, применяющие профстандарт рекомендательного характера, успешно используют его для формирования должностных инструкций и других важных документов.
Необходимые знания
-
Методы технологической комплектации строительных объектов
-
Технология производства строительно-монтажных работ
-
Система работы диспетчерской службы по контролю выполнения графиков комплектации и графика поставок комплектов на строительные объекты
-
Нормативы технологии изготовления доборных элементов и формирования комплектов строительных материалов и конструкций
Сотрудник, принимаемый на должность, несет ответственность за:
- Халатное отношение к своим прямым обязанностям по должности, либо за их неисполнение.
- Нарушение действующего регламента, инструкций, приказов. Передачу коммерческой тайны или конфиденциальных сведений третьим лицам.
- Нарушение любых правил, установленных в пределах компании или на рабочем месте — внутренних и определенных законом.
Не исключено, что какой‑нибудь чрезмерно ретивый инспектор на этом основании придерется к руководящему аптечному работнику, который, по его мнению, осуществляет не все трудовые действия профстандарта, обладает не всеми перечисленными в нем умениями и знаниями. Будет ли он прав и как от этого защититься?
Ответить на этот вопрос помогают статья 195.3 Трудового кодекса (ТК) РФ «Порядок применения профессиональных стандартов» и пункт 6 письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.04.2016 № 14–0/10/В-2253. Из них вытекает, что обязательными являются те требования к квалификации работников — то есть действия, умения, знания, — которые, помимо профстандарта, установлены самим ТК, другими федеральными законами, прочими нормативными правовыми актами
(постановления Правительства РФ, приказы Минздрава и т. д.).
Остальные требования к квалификации носят рекомендательный характер.
Для наглядности проиллюстрируем примером. Одно из трудовых действий в рамках пятой ТФ — прием извещений о нежелательных реакциях на лекарственные препараты. Это действие является обязательным, поскольку оно прописано также в статье 64 «Фармаконадзор» Закона «Об обращении лекарственных средств» и других нормативных правовых актах на эту тему. Таким образом, за неосуществление этого действия могут оштрафовать.
А вот опрос медработников, о котором говорилось выше, другими актами не предусмотрен, поэтому его следует осуществлять в случае рабочей необходимости. Например, если в радиусе километра-двух от городской аптеки нет ни одного медучреждения, то необходимость в этом, скорее всего, отпадает. На случай проверки следует знать, что привлечение к административной ответственности за неосуществление таких рекомендательных (согласно ТК) действий неправомерно.
Кстати, одним из умений специалиста по управлению — в рамках ТФ «Организация работы персонала» — является составление функционально-должностных инструкций (далее — ФДИ
) сотрудников. В них, в частности, заносятся и трудовые действия — они же обязанности — фармспециалиста. В связи с этим Елена Неволина подчеркивает: «Переносить из ПС в ФДИ все трудовые действия необязательно и нецелесообразно. В инструкцию следует включать только те из них, которые действительно необходимы на конкретном рабочем месте».
Структура профстандартов
Каждый из профессиональных стандартов, действующих в России, имеет единую структуру. Связано это с тем, что все документы такого рода разрабатываются по шаблону, утвержденному в свое время Минтрудом РФ. Таким образом, в состав любого из профстандартов, описывающих трудовую деятельность, в том числе и деятельность кладовщика, входят следующие разделы:
- Общие положения. Здесь указывается название вида деятельности, основная цель, для которой деятельность осуществляется, а также кодировка вида занятий по ОКЗ и вида деятельности по классификатору ОКВЭД.
- Функциональная карта. В этом разделе описываются общие трудовые функции, которые возложены на работника, а также требуемый уровень квалификации (согласно используемой в профстандартах нумерации).
- Характеристика отдельных трудовых функций, входящих в обобщенные, перечисленные в функциональной карте. Здесь же указываются возможные названия должностей и требуемый уровень квалификации.
- Сведения о том, какие организации разрабатывали профессиональный стандарт.
Поскольку наиболее общими для обоих стандартов являются выполняемые работником функции, о них и поговорим далее.
С этим читают
- Погода в станице багаевская на неделю
- Строительство складов класса а
- Развенчиваем миф о пользе тяжелого физического труда
- Управление талантами (talent management)
- Что такое sku в торговле и продажах
- Mape map
- Должностная инструкция логиста
- Интеллектуальный труд: понятие, основы, формы, правила организация и особенности управления
- Методы организации и алгоритмы адресной системы хранения текст научной статьи по специальности «экономика и бизнес»
- Снижение себестоимости продукции: 7 раз отмерь, 1 раз отрежь
Нормативные документы по профстандартам
Ниже приведен список основных законодательных актов, регулирующих применение стандартов для профессиональной деятельности:
- Федеральный закон №122-ФЗ, внесший изменения в законодательство по порядку использования профстандартов. Так, в Трудовой кодекс была внесена статья 195.3, в которой указывалась их необходимость для должностей с установленными законодательством квалификационными параметрами.
- Статья 57 ТК, где говорилось, что профстандарты обязательны для позиций с законодательно установленными льготами, компенсациями либо ограничениями.
- Постановление Правительства №584, утвердившее обязательный характер применения профстандартов для организаций, которые находятся под контролем государства или муниципальных властей.
На основании данных документов можно сказать, что профстандарты обязательны:
- Для профессий, специально отмеченных в законодательстве.
- Для бюджетных учреждений и организаций, контролируемых государством (доля больше 50%).
В иных случаях, как указано в ч. 2 ст. 195.3 ТК, они нужны работодателям для предъявления к сотрудникам квалификационных требований – и тогда они используются на добровольной основе. Для организации они дают следующие преимущества:
- Помогают навести порядок в используемой трудовой документации, что, в частности, снижает вероятность споров с проверяющим инстанциями (ФНС, трудовая инспекция и пр.).
- Дают правовое прикрытие при административных и юридических спорах по кадровым вопросам.
- Документируют параметры, по которым оценивается уровень знаний и умений сотрудников.
- Устанавливают понятные критерии, на основании которых происходит оценка кандидатов на трудоустройство.
Внимание! Пока сохраняют актуальность классификаторы профессий ЕКС и ЕТКС. Если у них возникают противоречие с положениями профстандартов, то работодатель сам может выбрать приоритетный документ.
Аттестация рабочего места грузчика, кладовщика
Организация безопасных условий труда – прямая обязанность каждого работодателя. Мы проводим большое количество времени на работе. Поэтому каждый из нас желает, чтобы наша деятельность проходила в удобных и безопасных условиях труда. Но не все виды труда подразумевают благоприятные условия. К примеру, строителям, шахтерам невозможно их создать из-за особенностей специфики выполнения работ: рабочие специальности подвержены опасному влиянию внешних факторов производственной среды, которые порой невозможно устранить. Но уменьшить степень воздействия их на человека вполне возможно. И одним из таких методов выступает аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.). АРМ проводится с целью контроля условий труда на рабочих местах. Главный принцип: глубокий анализ рабочей среды, выявление и оценка влияния негативных факторов на сотрудников, предупреждение всевозможных опасных ситуаций, профессиональных заболеваний.
Аттестация проводится для каждого рабочего места в соответствии с утвержденным порядком – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н. Благодаря требованиям, удается получить объективный и достоверный результат работ, на основании которого разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда. Рассмотрим проведение аттестации в помещении производственных складов на примере рабочего места грузчика и рабочего места кладовщика.
Профессия грузчика смежная профессии кладовщика. Последний представитель выполняет руководящие функции. В обязанности кладовщика входит: проверка соответствия принимаемой продукции, руководство работой во время погрузки, разгрузки грузов, организация сохранения материалов от порчи и потери, ведение их учета по количеству и движению, проведение инвентаризации и т.д. Также в силу специфики своей работы кладовщики, нередко, занимаются погрузочно-разгрузочными работами. К примеру, когда приходится перемещать груз вручную или с помощью специальных механизмов с одного места на другое.
Грузчики находятся в подчинении кладовщиков. В их обязанности входит проведение разгрузочно-погрузочных работ на складах (переноска, сортировка, укладка, фасовка) вручную или с помощью механизированных средств. Грузчик должен знать правила техники безопасности, потому как его профессия не только тяжела, но и опасна. Главную опасность, конечно же, представляет переносимый груз.
АРМ кладовщика проводится по такому же принципу, что и АРМ грузчика, потому как порядок проведения аттестации – общий для всех рабочих мест. Единственное различие – специфика каждого рабочего места, которая должна учитываться при проведении аттестации, дабы получить желаемый объективный результат.
При аттестации проводится оценка факторов производственной среды на рабочем месте и оценка степени травмоопасности и обеспеченности средствами коллективной защиты (СИЗ, – ред.). Рабочим местом грузчиков и кладовщиков в нашем случае является склад производственного помещения. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится с помощью инструментальных измерений. Такие измерения вправе проводить аккредитованная в установленном порядке аттестующая организация. Участие специализированной организации позволяет добиться объективных, достоверных результатов. При АРМ кладовщика и грузчика оценке подлежат следующие факторы производственной среды: химический, биологический, микроклимат, освещенность, шум, инфразвук, вибрация общая (локальная), ионизирующие (неионизирующие) излучения, тяжесть и напряженность труда. Измерения гигиенических факторов проводятся в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05. Данные измерения позволяют определить степень влияния их на сотрудника (по степени вредности и опасности, допустимости). Воздействие неблагоприятных факторов повышают риск ухудшения здоровья работников. К примеру, складским помещениям характерна запыленность воздуха рабочей среды, недостаток естественного света, низкая температура воздуха, превышение уровней концентрации химических веществ в воздухе (характерно для складов бытовой химии, автомасел) и т.д. Чаще всего, на рабочих местах грузчиков и кладовщиков превалирует показатель тяжести и напряженности труда, потому как практически всю рабочую смену им приходится выполнять довольно тяжелую и сложную физическую работу. Для профилактики этих показателей необходимо устанавливать рациональный режим труда и отдыха работников складов.
Оценка травмоопасности рабочих мест и обеспеченности работников СИЗ также проводится специалистами организаций по аттестации. Объектом травмоопасности рабочего места грузчика и кладовщика являются производственное оборудование, приспособления, инструменты. Самую большую опасность при работе грузчиков и кладовщиков представляют: движущиеся машины, механизмы, штабели с грузом, режущие предметы, электрооборудование, теснота, загроможденность помещения. Для того, чтобы обезопасить работников от несчастных случаев, необходимо соблюдать технику безопасности и иметь соответствующие СИЗ. Для грузчика и кладовщика средствами защиты, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 541 от 01.10.2008 г. являются: хлопчатобумажный костюм, плащ, кожаные ботинки, комбинированные рукавицы, резиновые сапоги, куртка, брюки на утепленной основе, каски, валенки (при работах на воздухе в холодный период года). Обеспеченность СИЗ также зависит от того, в каком помещении находится сотрудник. К примеру, для кладовщика при работе на складе кислот, щелочей и других химикатов вместо хлопчатобумажного халата необходимо использовать костюм с кислотозащитной пропиткой или костюм из смешанных тканей для защиты от растворов кислот.
Результат, полученный в ходе оценки рабочего места, позволяет установить класс условий труда рабочего места, определить, соответствует ли организация труда на нем государственным нормативным требованиям в области охраны труда. Если условия труда признаются вредными или опасными, работникам устанавливаются компенсации в размерах и видах, установленных в Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870.
Любые отклонения от нормы в организации рабочего места приводят, прежде всего, к дезорганизации самого работника. Аттестация же позволяет объективно оценить условий на рабочих местах и улучшить их с помощью проведения рациональных мероприятий.
1. Перечислите документы (положения, распоряжения, инструкции, приказы), которыми регулируется Ваша деятельность (логистика)?
2. Опишите алгоритм движения товаропотока во внутренней логистике (склад + транспорт) компании?
3. Опишите, как происходит планирование Вашей деятельности (день, неделя, месяц, квартал, год)?
4. Перечислите и опишите все трудности, с которыми Вы сталкивались и столкнулись за первую половину 2010 года в Вашей работе?
5. Опишите основные проблемы и ошибки, которые случаются в Вашей деятельности, приведите причины их возникновения, возможные решения?
6. Какие цели были поставлены перед Вами за первую половину 2010 года?
7. Какие цели были реализованы в логистике в 2009 году?
8. Что конкретно не удовлетворяет Вас в работе логистики компании?
9. Насколько, по Вашему мнению, удовлетворены клиенты компании логистикой предприятия в % от 100 % (счастливы)?
10.Что бы Вы предложили для улучшения работы логистики предприятия?
Требования к соответствию сотрудников и условия
У претендента на должность кладовщика должно быть не только наличие среднего общего образования, но и документы о прохождении дополнительных профессиональных программ, к которым относится повышение квалификации или профпереподготовка.
Должность кладовщика не предусматривает необходимого опыта работы и специфических условий к допуску.
9) требования к оснащению складских помещений погрузо-разгрузочными машинами и механизмами и правила размещения строительных и вспомогательных материалов и оборудования;
10) нормы, правила и инструкции по охране труда при работе на территории склада и использовании погрузо-разгрузочных машин и механизмов;
11) порядок действий при возникновении возгорания, заливов и других чрезвычайных ситуаций;
12) методы обработки информации с использованием программного обеспечения и компьютерных средств;
13) Правила внутреннего трудового распорядка;
14) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
15) ……… (другие требования к необходимым знаниям)
1.4.
Правила технической эксплуатации автотранспортных средств Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам оформления первичных учётных документов, в области безопасности дорожного движения, в том числе правил дорожного движения, эксплуатации и обслуживания автотранспорта, перевозки пассажиров и грузов Наименования и структура органов и организаций, ответственных и контролирующих организацию безопасности дорожного движения Внутренние организационно-распорядительные документы организации Структура и принципы организации документооборота Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними Способы обработки информации с использованием программного обеспечения и компьютерных средств Правила деловой переписки Правила делового этикета Структура организации Другие характеристики — 3.7.
Популярные материалы раздела
Куда обратиться за лишением родительских прав отца иностранца
Мы купили вкладыш к трудовой книжкем работнику как провести проводками
Можно ли вернуть каско по истечению срока
Как правильно составить приглашение
Когда я должна уйти в отпуск до декрета
Проездной для пенсионеров в сочи цена