Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В 2023 году в России увеличат максимальный размер выплат по больничным листам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности регулируются статьей 133 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности за счет собственных средств.
Как самостоятельно получить больничное пособие через ФСС
По общеустановленным правилам сотрудники оформляют пособие через работодателя, передавая листки нетрудоспособности, заявления и иную информацию для назначения выплаты. Работодатель формирует документацию и передает ее в ФСС.
Но при некоторых обстоятельствах сотрудник имеет право сам обратиться в территориальное отделение ФСС, чтобы ему назначили и выплатили больничные. Согласно п. 7 Постановления Правительства от 30.12.2020 г. № 2375 это разрешается сделать в следующих случаях:
- работодатель прекратил деятельность на дату обращения физлица за пособием;
- нет возможности установить фактическое местонахождение работодателя на дату обращения физлица за пособием.
- С 2021 г. пособие выплачивается так: за первые 3 дня — работодателем, а за остальные дни — ФСС;
- Если пособие в пересчете на полный месяц получилось меньше МРОТ, его все равно считают на основании МРОТ;
- Для получения пособия сотрудник подает в бухгалтерию документы — листок нетрудоспособности и заявление;
- Сотрудник может обратиться за выплатой пособия напрямую в ФСС, если работодатель прекратил деятельность или его местонахождение неизвестно;
- Физлица могут узнать подробную информацию по оплате каждого больничного листа через личный кабинет на сайте ФСС или через приложение «Социальный навигатор».
На какой срок выдается больничный лист, если заболел ребенок работника?
Больничный лист выдается не только в случае, если заболел сам работник, но и когда он вынужден ухаживать за больным ребенком. В этом случае лист выдается кому-то одному из родителей (усыновителей, опекунов) или близких родственников ребенка.
Срок, на который выдается лист по уходу за больным ребенком – не более 10 календарных дней.
Если ребенок проходит стационарное лечение, сроки следующие:
- ребенок до 3-х лет или ребенок –инвалид до 18 лет –на срок пребывания в стационаре;
- тяжелобольной ребенок старше 3-х лет –на срок, когда ребенок нуждается в уходе.
Кому не оплачивается больничный
В некоторых случаях сотрудники не вправе претендовать на социальную выплату:
- если сотрудник оформлен по подрядному договору;
- если нарушен установленный врачом режим лечения;
- при отсутствии записей и назначений в амбулаторной карте пациента;
- при оформлении документа о временной нетрудоспособности нелицензированным медицинским учреждением;
- если документ пролонгирован более чем на 30 дней и отсутствует заключение врачебно-консультационной комиссии;
- при выдаче больничного без назначений лечащего врача;
- при фальсификации даты выдачи;
- если сотрудник находится под арестом;
- при отстранении сотрудника от работы без сохранения ему зарплаты;
- при простое на предприятии;
- если временная нетрудоспособность стала результатом криминального нарушения;
- при прохождении работником судебно-медицинской экспертизы.
Страховой стаж и выплата по больничному листу
Под страховым стажем понимается продолжительность трудовой деятельности того или иного сотрудника, в период которой фиксировался доход и перечислялись страховые взносы.
В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица на территории РФ или за ее пределами на основании международных договоров РФ и в соответствии с российским законодательством. В страховой стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, ухода одного из родителей за детьми, время получения пособия по безработице и др. Для включения этих периодов в страховой стаж им должны предшествовать или за ними следовать периоды работы.
Не учитывается страховой стаж в следующих случаях:
- при трудовой деятельности без оформления;
- у индивидуальных предпринимателей, уклонившихся от уплаты сборов в социальный фонд;
- во время отпуска, не оплачиваемого работодателем.
При расчете страхового стажа для больничного учитываются все страховые периоды независимо от перерывов в работе.
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полного года. Каждые 30 дней трудовой деятельности и иные периоды переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные года.
Сумма выплат по больничному напрямую зависит от страхового стажа. Вот как начисляется больничный на новом месте работы: если стаж работника насчитывает менее полугода, то за каждый месяц нетрудоспособности исчисляется не более одного МРОТ.
Оплата в зависимости от стажа производится так:
- если стаж сотрудника 8 лет и более, то пособие по больничному листу выплачивают в полном размере (100%);
- от 5 до 8 лет — оплата составит 80%;
- от 3 до 5 лет — 60%.
Предельная величина базы по взносам на 2023 год: проект
Как в 2022 году. Предельная величина облагаемой базы (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1951):
- для пенсионных взносов — 1 565 000 ₽;
- на случай ВНиМ — 1 032 000 ₽.
Как в 2023 году. Предполагаемая единая предельная величина облагаемой базы по взносам — 1 917 000 ₽. (проект Постановления Правительства РФ от 20.10.2022). Это связано с объединением фондов и единым тарифом для взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, на случай ВНиМ.
Общий тариф страховых взносов:
- в пределах лимита базы — 30 %,
- свыше лимита базы — 15,1 %.
Предельной величины облагаемой базы нет для взносов:
- на травматизм;
- обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам;
- дополнительное соцобеспечение отдельных категорий работников, например, членов летных экипажей, сотрудников организаций угольной промышленности.
Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата
1. Настоящие Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (далее — Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 32) статьи 16 и пунктом 5 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) и определяют порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (далее — пособие).
2. Основанием для назначения и выплаты пособия является лист о временной нетрудоспособности, а при его утере — дубликат, выдаваемые в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 10964).
Основанием для назначения и выплаты пособия для персонала дипломатической службы в период пребывания за границей является документ, подтверждающий факт наступления временной нетрудоспособности вследствие болезни, травмы, оформленный в соответствии с правилами страны пребывания.
3. При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1 статьи 190 Кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.
4. Пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.
Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы.
5. В случае восстановления работника на работе, после прекращения трудового договора без законного на то основания, пособие выплачивается со дня выхода на работу.
6. При наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник отстранен от работы, пособие не выплачивается согласно пункту 4 статьи 48 Кодекса. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе. Пособие сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.
7. В соответствии с пунктом 4 статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;
5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;
7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.
Сноска. Пункт 7 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2020 № 345 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
8. Работникам, направленным для выполнения работы в другую организацию с сохранением полностью или частично по основному месту работы заработной платы, занятым на сезонных работах, домашним и надомным работникам, слушателям курсов по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, если они направлены на курсы работодателем и за ними на период обучения сохранялась заработная плата, пособие за этот период выплачивается по месту их работы.
9. При госпитализации работника в стационар протезно-ортопедической организации пособие выплачивается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно.
10. Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе о временной нетрудоспособности, либо до даты окончания нетрудоспособности.
Больничный лист – это документ о признании временной нетрудоспособности работника, выданный лицензированной медицинской организацией. Он даёт право на получение пособия и доказывает, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Этот документ утверждён приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года №183.
Выдать законный больничный лист может не каждая медицинская организация – у медучреждения должна быть лицензия. Врачи скорой помощи, работники станций переливания крови, приёмные отделения больниц и некоторые частные клиники не имеют права выписывать больничный лист.
Больничный лист оформляют при:
- острых хронических заболеваниях, их обострении;
- травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
- искусственном прерывании беременности;
- уходе за больным ребёнком;
- беременности и родах;
- усыновлении (удочерении) новорождённого ребёнка;
- лечении в санаторно-курортных организациях;
- карантине;
- ортопедическом протезировании.
При заболеваниях и травмах врач выдаёт больничный лист на три календарных дня. Есть исключения: в период вспышки ОРВИ этот срок продлевается до шести дней.
Тем, кто обратился за медпомощью после окончания рабочего времени, дата освобождения от работы указывается в больничном со следующего дня.
При госпитализации больничный лист выдаётся со дня нахождения в стационаре. Если пациент лечится амбулаторно, то лист о нетрудоспособности открывается в день обращения.
Изменения в больничных с 14 декабря 2020 года
Больничный лист можно получить на бумаге или в форме электронного документа. «Бумажный» больничный выдают при предъявлении документа, удостоверяющего личность. А чтобы получить электронный, понадобится еще и СНИЛС. Лист нетрудоспособности можно получить без личного посещения врача.
Оказывают медицинскую помощь с применением телемедицинских технологий. При удаленном приеме у врача больничный лист выдают только в электронном виде. Его вправе выдать врач (фельдшер), сведения о котором внесены в Федеральный регистр медицинских работников. А медорганизация должна быть зарегистрирована в Федеральном реестре медицинских организаций.
Обратите внимание: первоначально больничный лист может быть выдан на бумажном носителе, а его продолжение сформировано в виде электронного документа. И наоборот: первоначальный больничный можно оформить как электронный документ, а его продолжение на бумажном носителе.
- Айбек Жамбыл (1995) – старший педагог-организатор Республиканского учебно-оздоровительного центра «Балдәурен» г.Капшагай Галина Данильченко (1957) — кандидат педагогических наук, ассоциированный профессор кафедры дошкольного и начального образования Костанайского государственного педагогического университета им. У. Султангазина
- МОН РК: Введена шкала перевода баллов SAT, ACT и IB в баллы ЕНТ
kuantaevamaral: есть - БҒМ: Кезекші сыныпқа сабақ берген мұғалімге қашықтан оқыту мүмкіндігі беріледі
asimovazanna801: Сәлеметсізбе,кезекші сыныпқа сабақ беріп жатырмыз.1топ…
- МОН РК: Повышение зарплат коснётся полумиллиона работников образования (150 761)
- ОПУБЛИКОВАН СПИСОК ГРАНТОВ на 2019/2020 учебный год по каждой группе образовательных программ (94 349)
- ГРАНТЫ 2019-2020: опубликован список обладателей (69 574)
Какой размер ОПВ должен удерживаться с больничного листа?
Согласно пункту 1 Приложения №1 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан..
Пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, предусмотрено, что средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
В соответствии с пунктом 3 Приложения №1 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103, размер месячного пособия не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя (МРП), за исключением случаев, установленных законодательством РК.
В соответствии с пунктом 7 вышеуказанных Правил пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
- работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
- за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
- за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
- при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
- за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.
Для расчета больничного в 2021 году важно учитывать ряд показателей:
- расчетный период — 2016 и 2021 год;
- максимальная сумма выплат для расчета пособия в 2021 году — 1 473 000 руб. Она образуется из сумм, которые являлись максимальными базами для уплаты страховых взносов за 2021 год (755 000 руб.) и 2021 год (718 000 руб.);
- количество дней в расчетном периоде — 730 (константа);
- максимальный среднедневной заработок за день болезни — 2021,81 руб.;
- минимальный размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ. Формула для расчета: МРОТ X 24 мес. / 730 дней.
МРОТ для расчета больничных становится необходим в некоторых случаях: у работника нет доходов в предыдущие два года, стаж работника составляет менее 6 месяцев.
- за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
- за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
- при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
- за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.
Иногда, из-за болезни работник не может выполнять свои обязанности. В таком случае работник уходит на «больничный». У многих возникает вопрос: как начисляются выплаты? Какие предусмотрены размеры выплат и т.д.
Что нужно учесть при новом порядке выдачи и оформления больничных?
Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация?
28 дней / 12 месяцев = 2,33. 2,33 эта цифра постоянна и одинакова для всех. 2,33 умножаются на количество отработанных месяцев(округляется(больше 15 дней в большую, меньше 15 — в меньшую)) (до 10 отработанных месяцев включительно)). и за 11, и за 12 месяцев положена компенсация 28 дней отпуска.
При увольнении положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. При компенсации за неиспользуемый отпуск НДФЛ нужно удерживать. Взносы в пенс. и мед. фонд и ФСС также отчисляются.
Здесь краткий(неточный) расчет. См. Правила и расчет отпускных тут.
См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Внимание Полученный результат умножается на количество рабочих дней, в течение которых работник находился на больничном.
- Применяется коэффициент стажа, который определяется, исходя из следующих принципов:
- если стаж до 6 месяцев, то за каждый месяц больничного работник получит не более 1 МРОТ;
- для стажа 3-5 лет применяется К 0,6;
- для стажа 6-8 лет применяется К 0,8;
- если стаж превышает 8 лет, применяется К 1,0.
Максимальная сумма выплаты сотруднику в течение года не может превышать 270 450 руб. Пример расчета Общая сумма зарплаты работника за последние два года составляет 860 тыс.
руб. При этом стаж работы достигает 9 лет и больничный оформляется на 10 дней.В таком случае размер выплаты составит: 860 000 / 730 х 10 х 1 = 11 780,82 руб.
Оформлять электронные больничные можно только с согласия самого пациента с использованием цифровой подписи. Затем, для последующей обработки и начисления выплат, они отправляются в Фонд социального страхования по месту работы Изменения в правилах возмещения пособий Также как для сотрудника важно получить выплаты по больничному листу, так и для работодателя важно получение возмещения.
С 2021 года вступили в силу несколько важных изменений. В частности, Министерство труда и соцзащиты откорректировало список документов, которые работодатель должен предоставлять в ФСС.
Именно такая сумма и выплачивается сотруднику. Но многие работодатели идет на хитрость и устанавливают максимальный предел. Например, сотруднику начислено за год 1 000 000 рублей, то выплаты по больничному листу будут существенными и ему выгодно будет часто пользоваться нетрудоспособностью.
Поэтому, работодатели по своему усмотрению ограничивают максимальную сумма для расчета. К примеру, это может быть 500 000 рублей. Калькулятор декретных в казахстане.
Больничный в пилотных регионах в 2021 году Напомним, что в РФ более 20-ти регионов проводят тестирование метода прямых выплат пособия по больничному листу, а также отладку механизма выдачи электронного больничного.
Статьи 08 дек, 12:54 Согласно проекту, с 1 января 2021 года установлены следующие показатели: прожиточный минимум (ПМ), минимальная заработная плата (МЗП) -28284тенге; месячный расчетный показатель (МРП) – 2405 тенге; минимальная пенсия по возрасту при полном стаже работы (для назначаемых в 2021 году) – 33745 тенге. Базовая пенсионная выплата – 15274 тенге. Увеличение пенсионных выплат с 1 января 2021 года производится на восемь процентов.
Социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца подлежат увеличению на 16 процентов.
Важно Внимание Среднедневной заработок в этом случае составляет: 1000000/730=1369 рублей. Пособие, которое он получит: 1369*10*0,6=8214 рублей, где 0,6 — это трудовой коэффициент (60% от заработной платы).
Важно Если количества годов работы в одной организации не позволяет определить суммарный доход за последние 2 года, то работник должен представить справку о заработной плате по прошлому месту службы.
Оплата больничного листа в 2021 году В каком размере оплачивается больничный будет зависеть и от величины страхового стажа: размер больничного пособия умножается на коэффициент.
О больничных листах в электронном виде можно прочитать в этой статье.
Семьи, имеющие четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального послесреднего образования, высших учебных заведениях после достижения ими совершеннолетия до времени окончания ими учебных заведений (но не дольше, чем до достижения двадцатитрехлетнего возраста), которым назначено специальное государственное пособие до 1 января 2021 года, будут получать данный вид выплаты до достижения детьми совершеннолетия (но не дольше, чем до достижения двадцатитрехлетнего возраста). С 1 января 2021 года данный вид специального государственного пособия не назначается.
Общая информация В 2016 году порядок оплаты периода временной нетрудоспособности не претерпел особых изменений.
- Больничный лист – как начисляется в 2021 году
- Расчет и оплата больничного листа в 2021
- Оплата больничного листа в 2021 году
- Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2021-2021 году
- Начисление больничных в украине в 2021 году: особенности и примеры расчета
- Начисление больничного листа в 2021 году — пример
Больничный лист – как начисляется в 2021 году Во-первых, некоторое время, по желанию пациентов, можно будет использовать старый вариант, а, во-вторых, внесение данных через компьютер или смартфон, только облегчит процедуру.
Оформлять электронные больничные можно только с согласия самого пациента с использованием цифровой подписи.
I. Размер больничного пособия по заработку за 2 года:
bolpos = дней болезни (bol 5) дней * Средний дневной заработок за 2 года (srzp 999) рублей * процент выплаты (pr 60 %) = 2997 рублей.
II. Размер больничного пособия по МРОТ:
Средний дневной заработок по МРОТ рассчитывается: srzp2 = МРОТ вашего региона (mrot 12792) * 24 / 730 = 420.56 рублей.
bolpos = дней болезни (bol 5) дней * Средний дневной заработок по МРОТ (srzp2 420.56) рублей * стажевый коэффициент (pr 60 %) = 1261.68 рублей.
Из I и II варианта мы выбираем тот, где сумма БОЛЬШЕ(с 2011 так): значит Вариант I: 2997 рублей.
С 2016 года НДФЛ с больничных можно перечислять до конца месяца.
С 2011 года три первых дня, больничного листа, оплачивает работодатель — 1798.2; остальное оплатит ФСС — 1198.8 рублей.
НДФЛ с обычных больничных выплат(в т.ч. с больничных по уходу за ребенком) удерживается. С больничных по БиР(декретных) и др. пособий — НДФЛ и взносы не удерживаются.
Отпускные (для одного дня): otp = зарплата(zp 30000) рублей / 29,3 = 1023.89
Отпускные (за указанный период): otp = зарплата(zp30000) рублей / 29,3 * 28 дней отпуска = 28668.94
В калькуляторе: зелёным — указаны введенные данные, синим — рассчитанные
НДФЛ с отпускных надо платить сразу после их выдачи. С 2016 года НДФЛ с отпускных можно перечислять до конца месяца.
** В калькуляторе приведен упрощенный расчет. Смотрите: Полный подробный расчет отпускных.
Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация?
28 дней / 12 месяцев = 2,33. 2,33 эта цифра постоянна и одинакова для всех. 2,33 умножаются на количество отработанных месяцев(округляется(больше 15 дней в большую, меньше 15 — в меньшую)) (до 10 отработанных месяцев включительно)). и за 11, и за 12 месяцев положена компенсация 28 дней отпуска.
При увольнении положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. При компенсации за неиспользуемый отпуск НДФЛ нужно удерживать. Взносы в пенс. и мед. фонд и ФСС также отчисляются.
Здесь краткий(неточный) расчет. См. Правила и расчет отпускных тут.
См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
В течение 2020 года правила расчёта больничных изменяли несколько раз. Во-первых, сумма больничного за полный месяц теперь не может быть меньше МРОТ, если у работника полная ставка. Во вторых, при сравнении фактического среднего заработка с минимальным теперь МРОТ нужно брать с учётом районного коэффициента. Кроме того, изменился сам МРОТ и предельная база дохода для расчёта пособий. Разберёмся с этим подробнее.
С 2021 года МРОТ вырастет до 12 792 рублей, а также изменятся лимиты для расчёта пособий. Мы сравнили показатели 2019, 2020 и 2021 годов в табличке. Обратите внимание, что при сравнении не учтены районные коэффициенты и регион.
| Показатель | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| МРОТ, рублей | 11 280 | 12 130 | 12 792 |
| Предельная база для расчета пособия, рублей | 865 000 | 912 000 | 966 000 |
| Максимальный дневной размер пособия при: | |||
| стаже от 8 лет, рублей | 2 150,68 | 2 301,37 | 2 434,25 |
| стаже от 5 до 8 лет, рублей | 1 720,54 | 1 841,1 | 1 947,4 |
| стаже до 5 лет, рублей | 1 290,41 | 1 380,82 | 1 460,55 |
| Максимальный дневной размер пособия при: | |||
| месяцев из 31 дней, рублей | 363,87 | 391,29 | 412,65 |
| месяцев из 30 дней, рублей | 376 | 404,33 | 426,4 |
| в феврале, рублей | 402,86 | 418,28 | 456,86 |
Размеры соцпособия по временной нетрудоспособности изменили в РК
1. Размер пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности (Если отработал менее 12-ти месяцев, то в расчет берутся фактически отработанные дни)
Средний дневной заработок
= сумма к выплате за последние 12 месяцев с учетом премий, надбавок, доплат / Количество фактически отработанных дней
Размер пособия
= средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности по больничному Листу
2. Общие выплаты пособия в месяц не могут превышать 15 МРП (37 875 тг в 2020г.)
3. Однако, размер пособия работающим участникам, инвалидам ВОВ и лицам, приравненным к ним, а также размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, должен составлять 100% от заработной платы
4. Удержания и отчисления с суммы пособия идентичны удержаниям и отчислениям по основной заработной плате.
Таким образом, с пособий удерживается ОПВ 10%, ИПН 10% от налоговой базы и перечисляются в бюджет работодателем.
Начисляются СО, ОСМС, СН на сумму пособия и перечисляются в бюджет работодателем.
Как будет работать система оплаты больничного?
К тому времени, как новый закон об оплате больничного будет официально принят и введен, все учреждения будут готовы к новому формату работы. Например, на данный момент к системе оформления листов подключено около 90% поликлиник и городских больниц.
Подобная ситуация и с компаниями-страхователями. К принятию закона компании успеют подготовиться и перенести часто работы в онлайн-режим.
Что же касается самой системы оплаты, она будет выглядеть так: физическая копия документов понадобится только в редких случаях, весь процесс перейдет в онлайн. Лист о нетрудоспособности будет сформирован автоматически, для заполнения не понадобится участие работодателя, а для выплат финансы компании.
Пособия и выплаты будут оплачены напрямую из Фонда социального страхования (ФСС). Фонд может запросить информацию о СНИЛСе гражданина, его зарплате и сведения о назначениях пособия. В список включена информация, которая входит в налоговую тайну.
Общий порядок расчета
Расчет больничного листа в 2020 году осуществляется исходя из сумм заработка работника за 2 года, предшествующие дате начала заболевания. Порядок расчета суммы компенсации будет следующим:
- Определить среднедневной заработок (Д) по результатам 2-х лет по формуле:
Д = (Год1 + Год2)/730, где
Год1 и Год2 – суммы заработка по двум последним годам, 730 – количество дней за этот же период (если один год был високосным, используется значение 731).
- Полученное число умножить на количество дней отсутствия на работе (по листку нетрудоспособности).
- Учесть для итоговой суммы страховой стаж – время, на протяжении которого от его имени были страховые взносы. Действуют следующие коэффициенты:
| Количество лет стажа | Процент выплат от з/п |
| Менее 5 лет | 60% |
| 5-8 лет | 80% |
| Свыше 8 лет | 100% |
Максимальный размер дневного пособия одинаков как для больничных, выданных в связи с коронавирусом, так и для остальных больничных. А минимальный не может быть меньше дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента).
Оплата больничного за полный календарный месяц не может быть меньше 1 МРОТ – 13 890 рублей с 1 января 2022 года.
Максимальный размер дневного пособия при оплате временной нетрудоспособности, наступившей в 2022 году в связи с ковидом, составляет:
|
СТРАХОВОЙ СТАЖ |
РАЗМЕР ПОСОБИЯ | МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДНЕВНОГО ПОСОБИЯ, РУБ. |
ПОРЯДОК РАСЧЕТА |
| 8 лет и более | 100% | 2572,60 | (912 000 руб. + 966 000 руб.) / 730 × 100% |
| от 5 до 8 лет | 80% | 2058,08 | (912 000 руб. + 966 000 руб.) / 730 × 80% |
| до 5 лет | 60% | 1543,56 | (912 000 руб. + 966 000 руб.) / 730 × 60% |
Как считается размер декретного пособия, если страховой стаж женщины менее 6 месяцев?
Здесь применяются ограничивающие минимальный и максимальный критерии. Минимальный критерий равен минимальной заработной плате, разделенной на среднее количество дней в месяце – 30,44, максимальный – двойной величине минимальной зарплаты, разделенной на 30,44.
Для расчета больничного листа среднедневной заработок определяется согласно фактическим выплатам в расчетном периоде, а затем сравнивается с минимальным и максимальным критериями. Если полученная величина среднедневного заработка:
- не выше минимального критерия – в расчете пособия берется за основу величина минимального показателя;
- выше минимального, но не достигает максимального критерия – в расчет берется полученная цифра среднедневного заработка;
- выше максимального критерия – для расчета берется величина максимального показателя.
Сколько месяцев оплачивается больничный лист в 2021 году казахстане
Вот почему безопаснее и удобнее считать больничные автоматически – в программе БухСофт. Она автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС.
Попробуйте бесплатно: Чтобы без проблем оплатить больничное пособие, воспользуйтесь следующими документами: Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно , так и раньше, работодатели оплачивают, если:
- сотрудник получил бытовую или производственную травму;
- он ухаживает за больным ребенком или иным членом своей семьи;
- сотрудник заболел;
- у него обострилось профессиональное заболевание.
затронули оба лимита для оплаты пособия – и минимальный лимит, и максимальный.
Изменение 1.
При расчёте больничных по-прежнему следует руководствоваться ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Определённые новшества были введены с 1 января 2021 года, о чём будет сказано ниже. Стоит отметить, что в июле продолжит работать пилотный проект «Прямые выплаты» для некоторых субъектов РФ.Специалисты ФСС будут рассчитывать пособия по больничному листу, а затем направлять гражданам напрямую.Преимущество такой системы заключается в том, что трудящиеся могут не беспокоиться о финансовом состоянии работодателя.
Полагающиеся им выплаты они получат в любом случае.Начисление денежных средств по листу временной нетрудоспособности будет осуществляться:
- на банковские карты «Мир»;
- почтовым переводом.
Однако гражданину, заинтересованному в получении пособия в рамках проекта, необходимо будет подать письменное заявление с указанием номера карты «Мир» (или реквизитов счёта в банке) или почтового
Признать утратившим силу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 марта 2015 года № 176 «» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 10810, опубликованный в информационно-правовой системе «Әділет» от 5 мая 2015 года).
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного секретаря Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Курмангалиеву А.Д. 5. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию. Министр здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Т.
Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter
- Общая информация
- В каких случаях оплачивается
- Кем и когда оплачивается
- Как оплачивается
- Уход за больным ребенком
- Размер выплат
- Снижение оплаты
- Пример расчета
- Расчет по МРОТ
- Расчет для тех, кто был в декрете
- Оплата безработным
- Изменения в 2021 году
Право на получение оплачиваемого больничного листа работниками закреплено Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.
В соответствии со статьей 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 28.12.2015 № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих участников, инвалидов ВОВ и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.