Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работники-инвалиды: что должен знать работодатель». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рассчитывать на получение выплаты по инвалидности могут все инвалиды, которые официально подтвердили свой статус. В медицинском учреждении выдается заключение о стойком снижении здоровья, регулярно придется снова проходить комиссию, чтобы врач смог убедиться: улучшения не наблюдается.
Пособие по инвалидности для 1 группы в 2022 году
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности I группы составляет 6044 рублей 48 копеек в месяц.
|
Категория получателей пенсии |
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом повышений к ней |
|
Инвалиды I группы |
Без иждивенцев — 12 088,96 рубля в месяц С 1 иждивенцем – 14 103,79 рубля в месяц С 2 иждивенцами – 16 118,62 рубля в месяц С 3 иждивенцами – 18 133,45 рубля в месяц |
|
Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Без иждивенцев — 9 066,72 с 1 иждивенцем — 12 088,97 с 2 иждивенцами — 15 111,22 с 3 иждивенцами — 18 133,47 Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности и повышения к ней увеличиваются на соответствующий районный коэффициент |
|
Инвалиды I группы, проработавшие не менее календарных 15 лет в районах Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин инвалидности |
Без иждивенцев — 18 133,44 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 21 155,69 рубля в месяц С 2 иждивенцами — 24 177,94 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 27 200,19 рубля в месяц (независимо от места жительства) |
|
Инвалиды I группы, проработавшие не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин |
Без иждивенцев — 15 715,65 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 18 334,93 рубля в месяц С 2 иждивенцами — 20 954,21 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 23 573,49 рубля в месяц (независимо от места жительства) |
Могут ли работать инвалиды третьей группы?
Инвалиды третьей группы могут работать в государственных и частных организациях, так как этот статус подразумевает сохранение человеком трудоспособности. Тем не менее, и сам инвалид, и его работодатель, должны соблюдать ряд правил, чтобы не навредить и без того слабому здоровью. Для этого установлены особые ограничения в работе, на которые наниматель может опираться при вынесении окончательного решения по трудоустройству.
Если человека приняли на работу, руководство должно обязательно учитывать все рекомендации и индивидуальную программу реабилитации. Список может содержать наличие обязательных технических приспособлений или запрет на конкретные виды деятельности.
Инвалиды третьей группы не могут работать при следующих условиях:
- Неблагоприятные внешние факторы – шум, высокая влажность, плохое освещение, несоблюдение температурного режима.
- Наличие особых химических факторов, таких как слишком пыльный или загрязненный воздух.
- Наличие патогенной микрофлоры на рабочем месте.
- Повышенные физические нагрузки, стоячая или чересчур подвижная работа.
- Нагрузки на психику и нервную систему – слишком эмоциональные виды деятельности, ночные смены, монотонная работа.
Дополнительные права инвалидов третьей группы
Люди с нестабильным состояние здоровья, которые продолжают работать и обслуживают себя самостоятельно, имеют право работать не более 35-ти часов в неделю. Кроме того, человек может отказаться от любых изменений в деятельности, например, командировки, сверхурочные смены или работа в ночь.
Увеличен для инвалидов третьей группы и отпуск: один месяц за счет работодателя и два месяца неоплачиваемого отдыха по Трудовому Кодексу России.
Инвалиды третьей группы имеют право на:
- Получение бесплатных медицинских услуг, средств реабилитации по индивидуальной программе.
- Выплаты и пособия, пенсию по инвалидности.
- Обеспечение средствами получения информации при определенных нарушениях в работе организма, например, сурдопереводчик или литература для незрячих.
- Свободный доступ к городской инфраструктуре, оснащение социально значимых объектов и транспорта удобствами для инвалидов.
- Обслуживание в быту.
- Обучение по специальным программам.
Льготы по налоговым платежам
Обширные льготы 1990-2000 годов ушли в прошлое: слишком часто инвалиды использовались как подставные лица при создании фирм, чтобы сэкономить на налогах.
На 2022 год инвалиды третьей группы имеют пять видов налоговых льгот:
- Отсутствие транспортного сбора. Включает в себя автомобиль мощностью 100 лошадиных сил и менее, а также спецсредства, выданные социальными службами;
- Не нужно оплачивать взносы в ФСС и ПФ РФ;
- Налоговый вычет – 500 рублей;
- При инвалидности детства — освобождение от НДФЛ и регистрационного сбора для предпринимателей;
- Также инвалиды детства не платят сбор за ордер при предоставлении недвижимости.
Монетизация льгот для инвалидов
Госпрограмма монетизации льгот регулируется законом №122-ФЗ. Основная идея программы заключается в том, что часть льгот определенным гражданам не требуется, и получение денег вместо ненужных услуг может улучшить материальное положение инвалида. Полный список услуг, которые могут быть обменены на денежные выплаты, указаны в законе №178-ФЗ.
Инвалиды третьей группы вправе отказаться от:
- Скидки при покупке билетов на все виды транспорта;
- Приобретения лекарств со скидкой 50%;
- Скидки на ортопедическую обувь.
Для монетизации и получения ЕДК (единой денежной компенсации) инвалид должен предоставлять в Пенсионный фонд следующий набор документов:
- Заявление;
- Оригинал и копию паспорта;
- Удостоверение по инвалидности;
- Копию СНИЛС.
Льготы людей с инвалидностью по общему заболеванию
Какие льготы получают лица, имеющие статус инвалида по общему заболеванию? Они могут бесплатно воспользоваться получением лекарственных препаратов в аптеке, выписанные по рецепту лечащего врача. Все инвалиды могут обратиться за помощью в администрацию, находящуюся в проживающем городе, с целью получения единовременной помощи для реабилитационных мер после сложнейшей операции или проведения медицинской процедуры. Администрация вправе раз в год выделять подобную помощь на основании предоставленных медицинских документов и чеков на оплату операций.
Имеются иные льготы для людей, имеющие инвалидность 1 и 2 категории, которые имеют право:
- Бесплатно ездить на общественных транспортах (проезд в такси и маршрутки на льготных условиях для больных лиц не предусмотрен).
- Бесплатный проезд в обе стороны направления до места лечения (санатория).
- Бесплатно выписывать лекарства, которые были выписаны докторами.
- Пользоваться медицинским оборудованием и перевязочным материалом согласно показаниям врачей.
- Пользоваться бесплатной путевой в санаторий для реабилитационных мер (1 раз в год в первые три года с момента получения статуса инвалида).
- Получение бесплатного протезирования конечностей.
- Приобретать за счет льгот ортопедическую обувь.
- Возможность бесплатного зубного протезирования
- Поступление в ВУЗ при сдаче вступительных экзаменов.
- Иметь укороченную рабочую неделю для работающих инвалидов.
- Увеличение стипендии для людей с ограниченными возможностями, которые осуществляют учебную деятельность.
Лиц, имеющих 3 группу инвалидности, имеют меньше льгот:
- На приобретение ортопедической обувки.
- Частичную оплату на проезд в общественном транспорте с 1 октября по 15 мая.
- Частичную оплату на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов.
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)
Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Рекомендуем ознакомиться: Государственные программы поддержки малого бизнеса на 2021г
Трудовые льготы инвалидам третьей группы
У человека с инвалидностью третьей группы меньше ограничений в труде по сравнению с людьми, относящимся к 1-ой или 2-ой группам. Однако всё индивидуально и зависит от состояния здоровья человека. Решение в данном вопросе принимают врачи, когда гражданин проходит МСЭ.
По закону в труде у инвалида третьей группы может быть ряд ограничений. Поэтому гражданин вправе рассчитывать на трудовые льготы. Основными из них являются:
- бесплатный проезд в общественном транспорте;
- возможность не оплачивать госпошлины, когда человек открывают своё дело;
- возможность не оплачивать подоходный налог (он составляет тринадцать процентов);
- возможность получать бесплатное лечение;
- возможность получать скидки на проезд в железнодорожном транспорте или на перелёты и т.п.
Куда обращаться за оформлением льгот
Если у человека ещё нет официального подтверждения инвалидности третьей степени, ему предстоит пройти МСЭ (медико-социальную экспертизу). Направление на прохождение данной процедуры должен дать лечащий врач.
Во время экспертизы специалисты определяют состояние здоровья пациента. После этого человеку присваивают группу инвалидности. Также специалисты определяют, какой реабилитационный курс необходим гражданину.
После этого человек с ОВЗ должен посетить отделение соцзащиты по месту жительства, взяв с собой нужные документы. Также нужно будет обратиться в ПФР, после чего гражданину будут начислять пенсию. Налоговые льготы можно оформить в ФНС.
Документы для оформления
Чтобы оформить пенсионные начисления для описываемой группы инвалидов, потребуется собрать соответствующие бумаги и справки. Сотрудники государственных организаций требуют следующие документы:
- Личный паспорт инвалида;
- Документ, который отражает наличие трудового стажа;
- Справка, показывающая факт наличия инвалидности и установленную группу.
В качестве дополнения в определенных ситуациях могут потребовать такие бумаги, как:
- Документ, показывающий сумму оклада инвалида. Он должен отражать данные по двум месяцам и по крайнему месту трудоустройства.
- При осуществлении выезда или временного проживания в ином государстве, требуют бумаги, показывающие данный фактор.
- Бумага, которая отражает наличие или отсутствие иждивенцев.
- Если была осуществлена смена ФИО, необходимо прикрепить специальный документ.
- Если инвалидность получалась по причине радиационных и техногенных ситуаций.
Необходимость предоставлять дополнительные документы определяет ПФ РФ. Решение принимается после прохождения МСЭ и получения специального документа по инвалидности. Человек имеет право в этом случае подать официальный запрос на определение государственной пенсии.
Повышение минимальных начислений
Полагается ли надбавка пенсионных начислений инвалиду 3 группы? Если говорить о получаемых начислениях, можно отметить, что больше повезло тем, кто имеет 1 и 2 группу. В 2022 году для инвалидов третьей группы не предвидится дополнительных льгот.
Граждане этой категории имеют право выбрать доступный вариант следования. Здесь не имеет значения, какого плана заключение поставила МСЭ:
- Пенсия социального характера и ЕДВ;
- Трудовая пенсия и ЕДВ.
Важно! ЕДВ – это коэффициент, который используется в прямой зависимости от категории начисленных льгот.
Рассматривать ее можно в качестве доплаты к пенсии для граждан третьей группы. В состав данной доплаты входят такие суммы:
- Бесплатные медикаменты, рецепт от специалиста или скидка на лекарства до 50%.
- Оплачиваемый проезд в общественном транспорте.
- Бесплатные путевки в санатории.
Инвалид в состоянии самостоятельно определить, каким из вариантов он желает получать доплату. Данный процесс можно осуществить в качестве ЕДВ выплат и в натуральном виде. Сегодня размер ЕДВ составляет 2025 рублей. Он состоит из таких сумм:
- Социальный пакет 1049 р;
- Лекарства 808 р;
- Курорты 125 р;
- Проезд 117 р.
На подобное дополнительное начисление, как и на размер пенсии оказывает влияние множество дополнительных факторов.
Порядок оформления на работу инвалидов
С точки зрения закона запрещено дискриминировать трудоустраивающихся по состоянию здоровья и другим признакам. Другими словами, наниматель не вправе отказать инвалиду в трудоустройстве, если он способен выполнять функции, которые будут возлагаться на сотрудника в рамках должности.
Однако работодателю запрещается вовлекать человека с ОВЗ в противопоказанную тому деятельность. Для претендента на работу это означает, что скрывая факт наличия группы инвалидности он создаёт условия для нарушения закона со стороны работодателя. Причём последний не будет нести ответственности за данное деяние только доказав, что не знал об ограниченных возможностях сотрудника.
Что касается трудоустройства по квоте, здесь не обойтись без предъявления справки об инвалидности с индивидуальной программой реабилитации (в ИПР указано, какая работа подходит инвалиду).
Работник-инвалид должен обеспечиваться следующими льготами:
— сокращённая рабочая неделя для лиц с 1 и 2 группой, когда максимальное время составляет 35 часов, но без уменьшения зарплаты (то есть она такая же, как у тех, кто стандартно работает 40 часов в неделю);
— 30-дневный оплачиваемый отпуск (то есть плюс 2 дня к обычным 28-ми);
— предоставление дополнительного периода отпуска (до 60 дней) по желанию сотрудника с ОВЗ за его счёт.
Несколько последних преференций распространяются на всех трудоустроенных инвалидов с любой из трёх установленных групп.
Мы рассмотрели общие условия, которые в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре.
Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Пример 1.
Может ли организация оформить на работу инвалида по совместительству (третья группа инвалидности)?
Да, организация может оформить на работу инвалида по совместительству, т.к. 3-я группа инвалидности – «рабочая». Критерием для определения третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой деятельности 1 степени. 1‑я степень означает, что у гражданина в силу нарушения здоровья произошло снижение квалификации и отсутствует возможность продолжить работу по основной профессии, но он способен выполнять другие виды работ более низкой квалификации. Другие требования к работе надо смотреть в «Индивидуальной программе…». Каких-либо запретов инвалидам работать по совместительству (кроме медицинских показаний) законодательством РФ не установлено.
Пример 2.
По медицинским показаниям инвалиду разрешены «любые легкие виды труда без физического напряжения и длительного пребывания на ногах, с сокращенным рабочим днем или неделей». Может ли организация оформить данного инвалида по совместительству на 0,5 ставки (рабочая неделя 20 часов)? Или по совместительству тоже надо сокращать рабочую неделю?
Продолжительность рабочего времени совместителя нельзя расценивать как сокращенное рабочее время. Дело в том, что сокращенная продолжительность рабочего времени предполагает уменьшение полной нормы рабочего времени для ряда категорий работников, в т.ч. инвалидов (ст. 92 Трудового кодекса РФ). То есть о сокращенном рабочем времени говорят применительно к «основным» работникам, а не к совместителям. Совместитель и так должен отработать не более половины рабочего времени за учетный период (ст. 284 ТК). Так что совместитель всегда работает меньше, чем «основной» работник. Поэтому оформить на работу инвалида на условиях совместительства с 20-часовой рабочей неделей разрешается.